Ihr Bewerbungsschreiben ist mehr als nur eine Formalität – es ist Ihr erster Händedruck mit einem potenziellen Arbeitgeber. Die Anrede, die Sie wählen, ist nicht einfach eine Eröffnungszeile; sie bietet Ihnen die Chance, einen positiven Eindruck zu hinterlassen, Professionalität zu zeigen und eine Verbindung herzustellen. Eine gut formulierte Anrede legt den Grundstein für eine überzeugende Bewerbung. Aber wie macht man es jedes Mal richtig? Tauchen wir ein.

## So meistern Sie die Anrede in Ihrem Bewerbungsschreiben  

### Bevorzugte Option: den Ansprechpartner mit Namen ansprechen  

Die Verwendung des Namens des Personalverantwortlichen ist der Goldstandard für Anreden in Bewerbungsschreiben. Sie zeigt Initiative und verleiht eine persönliche Note, die generische Anreden nicht bieten können.

#### **Keinen Namen gefunden? Rufen Sie das Unternehmen an**  
Wenn Sie online keinen Namen finden können, kann ein höflicher Anruf eine strategische Entscheidung mit mehreren Vorteilen sein. Er hilft Ihnen nicht nur, Ihr Bewerbungsschreiben korrekt zu adressieren, sondern eröffnet auch die Möglichkeit für ein sinnvolles Gespräch und kluge Nachfragen. So machen Sie es:

1. **Seien Sie gut vorbereitet:** Informieren Sie sich über die Stelle, das Unternehmen und bereiten Sie gezielte Fragen vor.  
2. **Stellen Sie durchdachte Fragen:** Nutzen Sie das Gespräch, um Klarheit zu gewinnen:
   - „Können Sie mir mehr über das Team erzählen, mit dem ich in dieser Rolle arbeiten würde?“  
   - „Gibt es bestimmte Fähigkeiten oder Eigenschaften, die für diese Position Priorität haben?“  
3. **Seien Sie höflich:** Bleiben Sie professionell und freundlich.  
4. **Nutzen Sie das Gespräch:** Erwähnen Sie die Erkenntnisse aus dem Gespräch in Ihrem Bewerbungsschreiben, um Enthusiasmus und Vorbereitung zu zeigen.  

**Profi-Tipp:** Das Gespräch im Bewerbungsschreiben zu erwähnen, macht es authentischer und zeigt Eigeninitiative.

> *Beispiel:*  
> Sehr geehrte Frau Meier,  
> vielen Dank für unser Gespräch über die Position als Marketing Managerin in dieser Woche. Das Gespräch hat mich inspiriert, mich bei BrightSpark Media zu bewerben.

### **Zweitbeste Option: Abteilungsspezifische Anrede verwenden**  

Wenn Sie den Namen des Ansprechpartners nicht herausfinden können, ist es am besten, die Anrede an das jeweilige Team oder die Abteilung zu richten. Diese Methode vermeidet generische Phrasen und bleibt trotzdem spezifisch.

*Beispiele:*
- Sehr geehrtes Marketingteam,  
- An die Personalabteilung,  
- Sehr geehrtes Softwareentwicklungskomitee,  

### **Kreativer Ansatz: Die Unternehmenskultur widerspiegeln**  

Für Start-ups oder kreative Branchen können Sie eine persönliche oder kreative Note hinzufügen – aber übertreiben Sie es nicht.

*Beispiele:*
- Liebe Innovatoren bei [Unternehmensname],  
- An die Visionäre hinter [Unternehmensziel],  
- Liebe Erschaffer von [Unternehmensprodukt],  

Dieser Ansatz zeigt Ihr Verständnis für die Unternehmenskultur, während Sie den professionellen Ton wahren.

### **Etwas persönlicher: Die Rolle des Personalverantwortlichen ansprechen**  

Wenn kein Name verfügbar ist, können Sie den Ansprechpartner anhand seiner Rolle oder Position adressieren. Dies zeigt, dass Sie sich Gedanken gemacht haben.

*Beispiele:*
- Sehr geehrte/r Leiter/in digitales Marketing,  
- An die Leitung Kundenservice,  
- Sehr geehrte/r Verantwortliche/r der Vertriebsabteilung,  

### **Sichere Option: Professionelle Standards verwenden**  

Wenn alles andere scheitert, halten Sie sich an bewährte, professionelle Anreden.

*Beispiele:*
- Sehr geehrte/r Personalverantwortliche/r,  
- An das Recruiting-Team,  
- Sehr geehrte Einstellungskommission von [Unternehmensname],  

Vermeiden Sie veraltete Phrasen wie „Sehr geehrte Damen und Herren,“ es sei denn, es ist absolut unvermeidbar.

## Fehler, die Sie bei der Anrede vermeiden sollten  

- **Zu informelle Begrüßungen:** Verzichten Sie auf Anreden wie „Hallo“ oder „Hi“, die zu locker wirken können.  
- **Generische Phrasen:** „Sehr geehrte Damen und Herren“ wirkt unpersönlich und altmodisch.  
- **Falsch geschriebene Namen:** Überprüfen Sie Namen und Titel sorgfältig – dieses kleine Detail spricht Bände über Ihre Sorgfalt.  
- **Zu kreative Begrüßungen:** Es sei denn, das Unternehmen legt explizit Wert auf Kreativität, bleiben Sie professionell.  

## Über die Anrede hinaus: Maximieren Sie die Wirkung Ihres Bewerbungsschreibens  

Erster Eindruck zählt, aber [wie Sie den Rest Ihres Anschreibens schreiben](/cover-letter/how-to-write-a-cover-letter/) macht den Unterschied. Achten Sie darauf, dass Sie:

- **Den Leser sofort fesseln:** Beginnen Sie mit einem überzeugenden ersten Satz, der Ihre Begeisterung und Qualifikationen hervorhebt.  
- **Den Inhalt maßschneidern:** Passen Sie Ihre Botschaft an die Werte, die Kultur und die spezifische Rolle des Unternehmens an.  
- **Selbstbewusst abschließen:** Beenden Sie mit einem klaren Call-to-Action, der den Personalverantwortlichen ermutigt, Kontakt aufzunehmen.  

## Abschließende Gedanken  

Die perfekte Anrede im Bewerbungsschreiben zu finden, muss nicht schwierig sein. Indem Sie Zeit in Recherche, Personalisierung und die Anpassung Ihres Tons an die Unternehmenskultur investieren, können Sie den richtigen Ton treffen und einen starken ersten Eindruck hinterlassen. Denken Sie daran:

1. Versuchen Sie immer, den Ansprechpartner mit Namen anzusprechen.  
2. Wenn das nicht möglich ist, richten Sie sich an die Position, das Team oder die Abteilung.  
3. Bleiben Sie professionell und vermeiden Sie häufige Fehler.  

Ihre Anrede ist der erste Schritt zu Ihrem Traumjob – machen Sie ihn unvergesslich!

Anrede im Bewerbungsschreiben: der Schlüssel zum Erfolg

Cover Letter Greetings

Wusstest du, dass ein gut formuliertes Bewerbungsschreiben deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch um 50 % erhöhen kann? Aber nur, wenn es die richtige Länge hat. Ist es zu kurz, wirst du möglicherweise übersehen. Ist es zu lang, verlieren Recruiter vielleicht das Interesse, bevor sie es fertig gelesen haben. Wie findest du also die perfekte Balance?

In diesem Leitfaden erklären wir die ideale Länge eines Bewerbungsschreibens und geben praktische Tipps, um eine überzeugende und prägnante Einführung in deine Bewerbung zu verfassen.

## Die ideale Länge

Kurz gesagt: Ein Bewerbungsschreiben sollte **250–400 Wörter** umfassen, auf **eine Seite** passen und aus **3–6 Absätzen** bestehen. Diese Länge bietet die perfekte Balance zwischen Detailreichtum und Kürze, wodurch Klarheit und der Respekt für die Zeit des Lesers gewährleistet werden.

## Warum die Länge eines Bewerbungsschreibens wichtig ist

Recruiter bearbeiten oft Dutzende Bewerbungen für jede Stelle. Laut einer [Umfrage aus dem Jahr 2023](https://resumegenius.com/blog/cover-letter-help/cover-letter-statistics) verbringen **36 % der Personalverantwortlichen weniger als 30 Sekunden mit der Durchsicht eines Bewerbungsschreibens**, und 48 % widmen diesem nur 30 Sekunden bis zwei Minuten. Bei so begrenzter Zeit muss jedes Wort in deinem Bewerbungsschreiben zählen.

Ein [gut formuliertes Bewerbungsschreiben](/cover-letter/how-to-write-a-cover-letter/):

- Präsentiert deine Qualifikationen prägnant.
- Zieht die Aufmerksamkeit auf sich und motiviert den Recruiter, deinen Lebenslauf zu lesen.
- Respektiert die Zeit des Personalverantwortlichen und hinterlässt einen positiven Eindruck.

Die richtige Länge stellt sicher, dass deine Botschaft klar, wirkungsvoll und einprägsam ist—der Schlüssel, um in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt hervorzustechen.

## Tipps, um dein Bewerbungsschreiben prägnant und ansprechend zu halten

### **Do’s**

## Wann ein längeres Bewerbungsschreiben angebracht sein könnte

Obwohl eine Seite der Standard ist, können bestimmte Situationen mehr Details erfordern:
- **Spezialisierte Positionen**: Hochtechnische oder akademische Stellen erfordern möglicherweise zusätzlichen Kontext.
- **Arbeitgeberanforderungen**: Manche Stellenausschreibungen verlangen explizit detaillierte Erklärungen.
- **Umfangreiche Erfahrung**: Bewerber mit viel Berufserfahrung könnten mehr Platz benötigen, um wichtige Erfolge hervorzuheben.

Auch in diesen Fällen sollte Klarheit und Relevanz Vorrang haben.

## Struktur eines Bewerbungsschreibens für maximale Wirkung

Ein großartiges Bewerbungsschreiben kombiniert Kürze mit Tiefe. So strukturierst du deines effektiv:

### **Absatz 1. Beginne mit einer starken Einleitung**

Beginne mit einem überzeugenden Einstieg, der deine Erfahrung mit der Stelle und dem Unternehmen verknüpft. Zeige sofort deine Begeisterung und Qualifikationen.

#### Beispiel:
> Als Marketingprofi mit über fünf Jahren Erfahrung war ich begeistert, die Stellenausschreibung für die Position des Marketing Managers bei XYZ Unternehmen zu sehen. Eure Verpflichtung zu Innovation spiegelt meine Leidenschaft wider, datengesteuerte Kampagnen zu entwickeln, die Engagement und Umsatz steigern.

### **Absatz 2. Hebe relevante Erfahrung hervor**

Nutze den zweiten Absatz, um deine Erfolge mit der Stellenbeschreibung zu verknüpfen. Konzentriere dich auf messbare Ergebnisse und übertragbare Fähigkeiten.

#### Beispiel:
> In meiner Position bei ABC Corp habe ich eine Rebranding-Initiative geleitet, die die Kundenbindung um 20 % erhöhte. Dieser Erfolg resultierte aus meiner Fähigkeit, überzeugende Geschichten zu entwickeln, die bei vielfältigen Zielgruppen Anklang finden—Fähigkeiten, die ich gerne bei XYZ Unternehmen einbringen würde.

### **Absatz 3. Zeige kulturelle und missionarische Übereinstimmung**

Demonstriere, dass du die Werte oder Ziele des Unternehmens verstehst. Diese persönliche Note unterstreicht dein aufrichtiges Interesse und deine Übereinstimmung.

#### Beispiel:
> Ich bewundere das Engagement von XYZ Unternehmen für Nachhaltigkeit. Meine Erfahrung in der Entwicklung umweltfreundlicher Marketingstrategien passt perfekt zu eurer Mission, eine grünere Zukunft zu schaffen.

### **Absatz 4. Beende mit Selbstbewusstsein**

Schließe ab, indem du dein Interesse an der Position bekräftigst, weitere Schritte einleitest und deine Dankbarkeit ausdrückst.

#### Beispiel:
> Ich freue mich darauf, zur Verwirklichung der innovativen Projekte von XYZ Unternehmen beizutragen. Gerne würde ich besprechen, wie meine Erfahrungen euer Team unterstützen können. Vielen Dank, dass ihr meine Bewerbung in Betracht zieht.

### Komplettes Beispiel eines Bewerbungsschreibens

So kommen all diese Elemente in einem ausgefeilten, professionellen Bewerbungsschreiben zusammen:

> Sehr geehrte Taylor Morgan,  
>
> Ich freue mich, mich für die Position des Marketing Managers bei GreenTech Solutions zu bewerben. Mit über fünf Jahren Erfahrung im digitalen Marketing und einer Leidenschaft für die Förderung umweltbewusster Initiativen bin ich begeistert von der Möglichkeit, zu eurer Mission beizutragen, nachhaltige Energielösungen zu schaffen. Euer innovativer Ansatz für saubere Energie, insbesondere euer Fokus auf benachteiligte Gemeinschaften, entspricht sowohl meinen beruflichen Werten als auch meiner persönlichen Verpflichtung zur Nachhaltigkeit.  
>
> In meiner aktuellen Rolle bei EcoWise Marketing leitete ich eine Rebranding-Initiative, die die Kundenbindung um 20 % und das Markenengagement um 35 % steigerte. Durch die Entwicklung integrierter Marketingstrategien über soziale Medien, E-Mail-Kampagnen und bezahlte Werbung konnte ich unsere Zielgruppe erweitern und die Akquisekosten um 18 % senken. Darüber hinaus leitete ich eine Partnerschaftskampagne mit umweltfreundlichen Marken, was zu einer Steigerung des cross-promotionalen Engagements um 25 % führte. Diese Erfolge zeigen meine Fähigkeit, messbare Ergebnisse zu liefern, während ich Marketingaktivitäten mit den übergeordneten Zielen der Organisation in Einklang bringe.  
>
> Besonders beeindruckt mich der kürzlich gestartete Solar Access Initiative von GreenTech Solutions, der darauf abzielt, benachteiligten Stadtvierteln Zugang zu erneuerbarer Energie zu verschaffen. Meine Erfahrung in der Entwicklung datengesteuerter Kampagnen, die soziale Auswirkungen betonen, gibt mir die Zuversicht, die Reichweite und den Erfolg ähnlicher Programme zu verstärken. Neben meiner Marketingexpertise bringe ich eine kooperative Denkweise und ein Engagement für Lösungen mit, die bedeutende Veränderungen bewirken—Eigenschaften, die ich eng mit der Philosophie eures Teams in Einklang sehe.  
>
> Vielen Dank, dass ihr meine Bewerbung berücksichtigt. Ich würde mich freuen, darüber zu sprechen, wie mein Hintergrund und meine Fähigkeiten zum Erfolg eures Teams beitragen können. Ich freue mich auf die Möglichkeit, GreenTech Solutions bei der Verwirklichung seiner Vision für eine nachhaltigere und gerechtere Zukunft zu unterstützen.  
>
> Mit freundlichen Grüßen,  
> Jamie Turner  

## Abschließende Gedanken: Die richtige Länge für dein Bewerbungsschreiben

Ein effektives Bewerbungsschreiben kombiniert Kürze mit Tiefe. Indem du es auf **250 bis 400 Wörter**, **eine Seite** beschränkst und mit klaren, aussagekräftigen Absätzen strukturierst, kannst du die Aufmerksamkeit des Recruiters gewinnen und den Grundstein für einen starken ersten Eindruck legen.

Bereit, deinen Traumjob zu ergattern? Fang noch heute mit deinem Bewerbungsschreiben an—denn der erste Eindruck zählt.

Wie lang sollte ein Bewerbungsschreiben sein?

How Long Should Cover Letters Be?

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, fragen Sie sich vielleicht, ob ein Anschreiben die Mühe wert ist. In der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitswelt kann ein gut formuliertes Anschreiben einen großen Unterschied machen. Durch die Kombination unseres Wissens über bewährte Verfahren mit Statistiken von [Resume Genius](https://resumegenius.com/blog/cover-letter-help/cover-letter-statistics) und [ResumeLab](https://resumelab.com/) haben wir den Wert von Anschreiben und die besten Ansätze zu ihrer Erstellung analysiert. Umfragen zeigen, dass **94 % der Personalverantwortlichen Anschreiben für unerlässlich halten**. Dieser Leitfaden hilft Ihnen zu entscheiden, ob ein Anschreiben der Schlüssel zu Ihrer Traumstelle ist.

## Welche Vorteile bieten Anschreiben bei Ihrer Bewerbung?

Anschreiben bieten mehrere Vorteile, die Ihre Bewerbung stärker machen können, als es ein Lebenslauf allein schaffen kann:

### 1. Kommunikationsfähigkeiten zeigen

Ein [gut geschriebenes Anschreiben](/cover-letter/how-to-write-a-cover-letter/) demonstriert Ihre Fähigkeit, sich klar und professionell auszudrücken. Effektive Kommunikation ist in nahezu jedem Job eine wertvolle Fähigkeit, und ein Anschreiben dient als direkter Beweis Ihrer Kompetenz. Außerdem geben **49 % der Personalverantwortlichen** an, dass ein starkes Anschreiben sie dazu bewegen kann, einen ansonsten schwachen Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.

### 2. Ihre Stärken hervorheben

Ein Anschreiben bietet die Möglichkeit, Ihre Leistungen näher zu erläutern und zu zeigen, wie Ihre Fähigkeiten zu den Stellenanforderungen passen. Dieser personalisierte Ansatz ermöglicht es Ihnen, die relevantesten Aspekte Ihrer Erfahrung hervorzuheben. **47 % der Personalverantwortlichen** sehen das Hervorheben von Erfolgen als einen wichtigen Zweck eines Anschreibens.

### 3. Sich abheben

In einem Pool von Bewerbern mit ähnlichen Qualifikationen kann ein durchdachtes Anschreiben Sie hervorheben. Es bietet die Gelegenheit, Ihre einzigartige Persönlichkeit, Begeisterung und Engagement zu präsentieren und so einen bleibenden Eindruck bei den Personalverantwortlichen zu hinterlassen. **33 % der Personalverantwortlichen** glauben, dass ein gutes Anschreiben einen schwachen Bewerber aufwerten kann, während ein schlechtes Anschreiben einem starken Bewerber schaden kann.

### 4. Ihre Bewerbung verbessern

Studien zeigen, dass Bewerbungen mit Anschreiben häufiger Rückmeldungen erhalten. Beispielsweise hat **Resume Genius herausgefunden, dass maßgeschneiderte Anschreiben die Rückmelderaten um bis zu 53 % erhöhen können**. Außerdem halten **94 % der Personalverantwortlichen** Anschreiben für unverzichtbar, was ihre Bedeutung im Bewerbungsprozess unterstreicht.

### 5. Mögliche Bedenken ansprechen

Wenn Ihr Lebenslauf beispielsweise Lücken in der Beschäftigung, einen Karrierewechsel oder andere einzigartige Umstände enthält, können Sie diese in einem Anschreiben proaktiv ansprechen. **49 % der Personalverantwortlichen** sehen [die Erklärung von Beschäftigungslücken](/cover-letter/how-to-explain-a-career-break-in-your-cover-letter/) als einen wichtigen Zweck eines Anschreibens. Durch das Bereitstellen von Kontext können Sie Arbeitgeber von Ihrer Eignung für die Stelle überzeugen.

### 6. Ein höheres Gehalt verhandeln

Ein überzeugendes Anschreiben kann die Tür zu Gehaltsverhandlungen öffnen. Indem Sie frühzeitig Ihren Wert und Ihre Begeisterung zeigen, können Sie sich bei Gehaltsgesprächen vorteilhaft positionieren.

## Ist ein Anschreiben für jede Bewerbung erforderlich?

Die Notwendigkeit eines Anschreibens hängt von der Stelle und dem Arbeitgeber ab. Zu wissen, wann Sie eines beifügen sollten, kann Ihre Bewerbungsstrategie optimieren. Umfragen zeigen, dass **72 % der Personalverantwortlichen** sagen, dass die Anpassung eines Anschreibens „wichtig“ oder „sehr wichtig“ ist, wobei **27 %** es als „sehr wichtig“ betrachten. Mittlere und große Unternehmen (über 100 Mitarbeiter) halten das Anpassen eines Anschreibens etwa doppelt so häufig für sehr wichtig wie kleine Unternehmen.

### Wann ein Anschreiben erforderlich ist

Einige Arbeitgeber verlangen ausdrücklich ein Anschreiben als Teil des Bewerbungsprozesses. Dies ist besonders häufig in Bereichen wie Regierung, Bildung, Marketing und Kommunikation der Fall, in denen starke Schreibfähigkeiten unerlässlich sind. Das Weglassen eines erforderlichen Anschreibens kann dazu führen, dass Ihre Bewerbung übersehen wird.

### Wann ein Anschreiben optional, aber vorteilhaft ist

Auch wenn ein Anschreiben nicht zwingend erforderlich ist, kann das Einreichen eines solchen Ihre Bewerbung stärken, indem es Ihre Qualifikationen unterstreicht und Ihre proaktive Herangehensweise zeigt. Personalisierte Anschreiben werden positiv bewertet und können Ihre Chancen auf eine Rückmeldung erheblich verbessern.

### Wann ein Anschreiben möglicherweise nicht erforderlich ist

Es gibt Szenarien, in denen ein Anschreiben nicht notwendig sein könnte:

- **Online-Bewerbungen ohne Option:** Wenn das Bewerbungsformular keinen Platz für ein Anschreiben bietet, ist das Einreichen möglicherweise nicht möglich.
- **Informelle Stellen:** Für Gelegenheits- oder Teilzeitjobs kann ein Lebenslauf ausreichen.
- **Unternehmen mit vereinfachten Prozessen:** Einige Organisationen verlassen sich ausschließlich auf Lebensläufe und automatisierte Systeme für die erste Auswahl, wodurch Anschreiben weniger Einfluss haben.

## Die Bedeutung der Anpassung

Die Anpassung ist ein entscheidender Aspekt eines effektiven Anschreibens. **72 % der Personalverantwortlichen** halten die Anpassung eines Anschreibens für „wichtig“ oder „sehr wichtig“, wobei **27 %** es als „sehr wichtig“ betrachten. Das Anpassen Ihres Anschreibens an die spezifische Stelle und das Unternehmen zeigt, dass Sie sich mit der Stelle auseinandergesetzt haben und wirklich interessiert sind. Die Anpassung Ihrer aufgelisteten Fähigkeiten an die Stellenbeschreibung ist die wichtigste Methode, Ihr Anschreiben zu personalisieren.

**Wichtige Elemente, die angepasst werden sollten:**

- **Abgleich der Fähigkeiten mit der Stellenausschreibung:** Stimmen Sie Ihre Fähigkeiten auf die Stellenbeschreibung ab, um Ihre Eignung hervorzuheben.
- **Motivation erklären:** **63 % der Personalverantwortlichen** halten das Erklären Ihrer Motivation, einem Unternehmen beizutreten, für einen wichtigen Zweck eines Anschreibens.
- **Karriereziele darlegen:** **50 %** schätzen es, wenn Sie Ihre Karriereziele darlegen.
- **Karrierewechsel erklären:** **50 %** schätzen Erklärungen zu Karrierewechseln.
- **Beschäftigungslücken ansprechen:** **49 %** sehen die Erklärung von Beschäftigungslücken als wichtig an.

Um Ihr Anschreiben effizient anzupassen, können Sie Tools wie [KI-Anschreibengeneratoren](/) verwenden, die Ihnen helfen können, Ihre Inhalte auf spezifische Stellenbeschreibungen abzustimmen, relevante Schlüsselwörter einzubinden und wichtige Fähigkeiten hervorzuheben.

## Häufig gestellte Fragen

## Fazit

Ein Anschreiben, selbst wenn es nicht erforderlich ist, kann Ihrer Bewerbung einen entscheidenden Vorteil verschaffen. Es zeigt Ihre Begeisterung, Professionalität und einzigartigen Qualifikationen und hilft Ihnen, sich von anderen Bewerbern abzuheben. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Bedenken zerstreuen, wertvollen Kontext hinzufügen und Türen zu Gehaltsverhandlungen öffnen.

Laut Resume Genius halten **94 % der Personalverantwortlichen** Anschreiben für unerlässlich, und maßgeschneiderte Anschreiben können die Rückmelderaten um bis zu **53 %** steigern.

Indem Sie jedes Anschreiben personalisieren und Tools wie [KI-Anschreibengeneratoren](/) nutzen, können Sie Ihre Bewerbungen optimieren und Ihre Chancen auf Ihre Traumstelle erhöhen.

Sind Anschreiben notwendig?

Is a Cover Letter Necessary

Karrierepausen sind in der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt häufiger als je zuvor. Egal, ob Sie sich eine Auszeit genommen haben, um eine Familie zu gründen, weiterzubilden, sich um einen Angehörigen zu kümmern oder die Welt zu bereisen—diese Pausen können, wenn sie richtig dargestellt werden, ein Vorteil sein. Anstatt sie als Nachteil zu betrachten, nutzen Sie Ihr Anschreiben, um zu zeigen, wie diese Zeit zu Ihrem persönlichen und beruflichen Wachstum beigetragen hat.

[49 % der Personalverantwortlichen gaben an, dass das Erklären von Lücken im Lebenslauf ein wichtiger Zweck eines Anschreibens ist](https://resumegenius.com/blog/cover-letter-help/cover-letter-statistics). Das bedeutet, dass Ihr Anschreiben eine ausgezeichnete Gelegenheit bietet, Arbeitsunterbrechungen mit Transparenz, Selbstbewusstsein und Professionalität anzusprechen.

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### Warum es wichtig ist, Karrierepausen zu thematisieren  

Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die ehrlich und proaktiv sind. Ungeklärte Lücken in Ihrer Berufserfahrung können Fragen aufwerfen, aber wenn Sie sie in Ihrem Anschreiben ansprechen, können Sie Zweifel beseitigen. Statt die Pause zu verschweigen, erklären Sie, wie sie Sie auf die angestrebte Position vorbereitet hat.  

Ihr Anschreiben sollte sich auf Ihre Fähigkeiten, Erfolge und Ihre Begeisterung für die Stelle konzentrieren. Erwähnen Sie die Karrierepause nur kurz und heben Sie die positiven Ergebnisse hervor—das wird Arbeitgeber beruhigen und den Fokus auf Ihre Stärken lenken.

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### Do’s und Don’ts beim Umgang mit Karrierepausen  

#### **Do’s**  

1. **Seien Sie ehrlich, aber professionell**  
Erwähnen Sie die Pause kurz und formulieren Sie sie positiv.  
>Nach einem Jahr, in dem ich Zertifikate erworben und ehrenamtlich gearbeitet habe, freue ich mich, meine aufgefrischten Fähigkeiten und Perspektiven in Ihr Team einzubringen.

2. **Stellen Sie die Pause als Wachstum dar**  
Heben Sie hervor, wie Sie die Zeit produktiv genutzt haben.  
>Während dieser Zeit habe ich einen Online-Kurs in Datenanalyse absolviert und ein besseres Verständnis für Branchentrends gewonnen.

3. **Fokussieren Sie sich auf das Wesentliche**  
Verknüpfen Sie Ihre Erklärung mit den Fähigkeiten und Qualifikationen, die Sie zu einem starken Kandidaten machen.  
>Meine Auszeit hat mir wertvolle Erfahrungen im Umgang mit mehreren Prioritäten verschafft, was direkt zu den Anforderungen dieser Position passt.

4. **Zeigen Sie Begeisterung**  
Schließen Sie mit einer positiven Aussage über Ihre Bereitschaft und Ihren Enthusiasmus, einen Beitrag zu leisten.  
>Ich bin jetzt bestens darauf vorbereitet, meine Expertise und meinen Einsatz in Ihr Team einzubringen und einen positiven Beitrag zu leisten.

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#### **Don’ts**  

1. **Erklären Sie nicht zu viel**  
   - Vermeiden Sie unnötige Details oder machen Sie die Pause zum Hauptthema. Halten Sie es knapp.  
   - **Statt:** *"Ich musste eine komplexe Familiensituation bewältigen, die viel meiner Energie beanspruchte,"*  
   - **Sagen Sie:** *"Ich habe aus persönlichen Gründen eine kurze Karrierepause eingelegt und freue mich nun darauf, wieder in den Beruf einzusteigen."*  

2. **Entschuldigen Sie sich nicht**  
   - Sie müssen keine Reue zeigen. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie während der Pause gewonnen haben.  
   - **Statt:** *"Ich bedaure, dass ich diese Zeit nehmen musste,"*  
   - **Sagen Sie:** *"Diese Pause hat es mir ermöglicht, mich neu zu fokussieren und meine Fähigkeiten zu verbessern, die ich nun in dieser Rolle einbringen möchte."*  

3. **Ignorieren Sie die Pause nicht vollständig**  
   - Unangesprochene Lücken könnten Raum für Spekulationen lassen. Geben Sie proaktiv eine kurze Erklärung ab.  
   - **Statt:** *Die Lücke unkommentiert zu lassen und zu hoffen, dass sie nicht bemerkt wird,*  
   - **Sagen Sie:** *"In dieser Zeit habe ich an meiner beruflichen Weiterentwicklung gearbeitet, um mit den Branchentrends verbunden zu bleiben."*  

4. **Geben Sie nicht zu viele persönliche Details preis**  
   - Beschränken Sie sich auf professionelle Details und vermeiden Sie tief persönliche Geschichten.  
   - **Statt:** *"Ich habe eine Scheidung durchgemacht und brauchte Zeit, um mich anzupassen,"*  
   - **Sagen Sie:** *"Ich habe während dieser Zeit persönliche Prioritäten gemanagt und bin jetzt vollständig darauf fokussiert, meine Karriere voranzutreiben."*  

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### Wie Sie eine Karrierepause in Ihrem Anschreiben erwähnen  

Ihr Anschreiben sollte den Fokus auf Ihre Qualifikationen und Ihre Begeisterung für die Stelle legen. Die Erwähnung einer Karrierepause sollte nur ein oder zwei Sätze umfassen. Nutzen Sie diesen Raum, um zu zeigen, wie die Pause Ihren beruflichen Werdegang bereichert hat.  

#### **Beispielformulierungen**  

1. **Persönliche Gründe**  
   >Nach einer sechsmonatigen Karrierepause, um mich um ein Familienmitglied zu kümmern, freue ich mich darauf, wieder in den Beruf einzusteigen. Während dieser Zeit habe ich an Webinaren teilgenommen und eine Zertifizierung in digitalem Marketing abgeschlossen, um mit Branchentrends verbunden zu bleiben.  

2. **Bildung**  
   >Ich habe ein Jahr pausiert, um einen Master-Abschluss in Business Analytics zu erwerben, der mein Verständnis für datengetriebene Entscheidungsfindung vertieft hat. Dies passt direkt zu den analytischen Anforderungen dieser Position, und ich freue mich darauf, diese Fähigkeiten einzusetzen, um die Ziele Ihres Unternehmens zu unterstützen.  

3. **Freiwilligenarbeit oder Projekte**  
   >Ich habe meine Karrierepause genutzt, um bei einer lokalen Non-Profit-Organisation ehrenamtlich tätig zu sein, wo ich Veranstaltungen organisiert und meine Projektmanagement-Fähigkeiten verbessert habe. Diese Erfahrung hat meine Fähigkeit gestärkt, unter Druck zu arbeiten und zu bedeutenden Initiativen beizutragen.

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### Aufbau eines Anschreibens mit Karrierepause  

1. **Beginnen Sie mit einer starken Einleitung:** Starten Sie mit einer überzeugenden Einführung, die Ihr Interesse an der Stelle und Ihre relevantesten Qualifikationen hervorhebt.  
2. **Heben Sie wichtige Stärken hervor:** Betonen Sie Fähigkeiten und Erfolge, die mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen, und zeigen Sie Ihren Mehrwert auf.  
3. **Erwähnen Sie die Pause kurz:** Erkennen Sie die Karrierepause in ein oder zwei Sätzen an und stellen Sie sie als eine Phase des Wachstums oder der Produktivität dar.  
4. **Demonstrieren Sie Ihre Eignung:** Verbinden Sie Ihren Hintergrund und Ihre Fähigkeiten mit der Rolle und zeigen Sie, wie Sie den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen.  
5. **Schließen Sie selbstbewusst ab:** Beenden Sie mit Begeisterung, betonen Sie Ihre Bereitschaft, einen Beitrag zu leisten, und laden Sie zu einem weiteren Gespräch ein.  

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### Vollständiges Beispielanschreiben  

>Sehr geehrte Frau Taylor,  
>
>Ich freue mich, mich für die Position als Marketing Manager bei BrightSpark Media zu bewerben. Mit mehr als fünf Jahren Erfahrung im digitalen Marketing habe ich kontinuierlich datengesteuerte Kampagnen entwickelt, die die Kundenbindung um 35 % erhöht und die Kundenbindungsrate um 20 % verbessert haben.  
>
>Nach einer sechsmonatigen Karrierepause, in der ich mich um ein Familienmitglied gekümmert habe, nutzte ich diese Zeit, um eine professionelle Zertifizierung in Content-Strategie und SEO abzuschließen. Diese Erfahrung hat es mir ermöglicht, meine Expertise in der Entwicklung zielgerichteter Marketingstrategien zu vertiefen, sodass ich bestens darauf vorbereitet bin, zur Mission von BrightSpark Media beizutragen, außergewöhnliche Markenlösungen zu liefern.  
>
>Ich freue mich darauf, meine Kreativität, meine analytische Denkweise und meine nachweislichen Erfolge im digitalen Marketing in Ihr Team einzubringen und Kampagnen zu optimieren, die bei Ihrem Publikum Anklang finden. Ich würde mich freuen, die Gelegenheit zu haben, zu besprechen, wie mein Hintergrund zu Ihren Anforderungen passt.  
>
>Vielen Dank, dass Sie meine Bewerbung in Betracht ziehen.  
>
>Mit freundlichen Grüßen,  
>Emily Richards  

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### Fazit  

Eine Karrierepause ist kein Rückschlag—sie ist ein Kapitel in Ihrer einzigartigen Geschichte. Sprechen Sie sie selbstbewusst und positiv in Ihrem Anschreiben an, um Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie nicht nur bereit sind, wieder in den Beruf einzusteigen, sondern auch mit neuen Fähigkeiten, Perspektiven und Widerstandsfähigkeit ausgestattet sind. Indem Sie die Pause als eine Zeit des Wachstums und der Chancen darstellen, können Sie sie von einer möglichen Herausforderung in einen überzeugenden Teil Ihrer Karrieregeschichte verwandeln.


Wie Sie eine Karrierepause in Ihrem Anschreiben erklären

How to explain a career break in your cover letter

## Die Bedeutung von Bewerbungsschreiben
Bewerbungsschreiben sind ein [entscheidender Bestandteil des Bewerbungsprozesses](/3-things-you-need-to-know-about-cover-letters-for-2018) und bieten eine einzigartige Gelegenheit, Ihre Persönlichkeit, Begeisterung und Eignung für eine Stelle zu präsentieren – über das hinaus, was in Ihrem Lebenslauf steht. Sie werden speziell für eine bestimmte Position oder ein Unternehmen verfasst und heben Beispiele aus Ihrer Erfahrung hervor, die Ihre für die Rolle relevanten Fähigkeiten demonstrieren. Personalverantwortliche lesen sie tatsächlich, und ein gut formuliertes Bewerbungsschreiben kann Sie von anderen Bewerbenden abheben – was auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt entscheidend ist.

## Recherche vor dem Schreiben

### Recherche über das Unternehmen
Bevor Sie mit dem Schreiben beginnen, sammeln Sie Informationen über das Unternehmen und die spezifische Stelle, auf die Sie sich bewerben. Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, sehen Sie sich die Website des Unternehmens an und recherchieren Sie in den sozialen Medien Profile von Führungskräften und Mitarbeitenden auf LinkedIn. Diese Recherche hilft Ihnen, Ihr Bewerbungsschreiben individuell anzupassen; ein allgemeines Schreiben zu senden, wird nicht empfohlen. Es hilft Ihnen auch, den richtigen Ton zu wählen. Berücksichtigen Sie die Kultur der Organisation, bei der Sie sich bewerben: Eine kreative Agentur erlaubt möglicherweise mehr Risiken, während ein konservatives Unternehmen einen formelleren Ansatz erfordert.

### Einen Namen finden
Richten Sie Ihr Bewerbungsschreiben an eine bestimmte Person, anstatt eine allgemeine Anrede zu verwenden. Diese persönliche Note kann einen großen Unterschied machen. Besuchen Sie die Website des Unternehmens, insbesondere den Bereich „Über uns“, um deren Mission, Werte und Kultur zu verstehen und den Namen des Personalverantwortlichen herauszufinden.

## Überblick über ein Bewerbungsschreiben

### Zweck eines Bewerbungsschreibens
Ein effektives Bewerbungsschreiben richtet sich an eine bestimmte Position oder ein bestimmtes Unternehmen und beschreibt Beispiele aus Ihrer Erfahrung, die Ihre für die Rolle relevanten Fähigkeiten hervorheben. Sie möchten den Leser davon überzeugen, dass Ihr Interesse an der Stelle und dem Unternehmen aufrichtig und spezifisch ist.

### Den Leser überzeugen
Zeigen Sie, wie Ihre Erfahrungen Sie auf die Rolle vorbereitet haben, indem Sie kurze Geschichten teilen, die Ihre Qualifikationen hervorheben. Verwenden Sie die Stellenbeschreibung sowie die Website oder LinkedIn-Seite des Unternehmens, um Eigenschaften und Fähigkeiten zu identifizieren, die das Unternehmen schätzt.

Beispielsweise könnten Sie, wenn in der Stellenbeschreibung Teamarbeit betont wird, eine Geschichte über ein erfolgreich abgeschlossenes Projekt erzählen, an dem Sie im Team gearbeitet haben, und dabei Ihre Rolle und das Ergebnis hervorheben.

## Kontaktaufnahme mit dem Unternehmen

### Persönliche Kontakte und Anrede
Nehmen Sie, wenn möglich, vor dem Schreiben Ihres Bewerbungsschreibens Kontakt mit dem Personalverantwortlichen oder einer Ihnen bekannten Person im Unternehmen auf. Sie können eine E-Mail senden oder eine LinkedIn-Nachricht mit einer klugen Frage zur Stelle verfassen. Dies ermöglicht es Ihnen, Ihr Schreiben mit einem Verweis auf diese Interaktion zu beginnen.

### Referenznummern angeben
Wenn die Stelle, auf die Sie sich bewerben, eine Referenznummer oder einen Code hat, geben Sie diese in Ihrem Schreiben an, damit die Personalabteilung Ihre Bewerbung korrekt zuordnen kann.

## 4 Schritte, um ein effektives Bewerbungsschreiben zu schreiben

### 1. Beginnen Sie mit dem, was Sie an dem Unternehmen und der Stelle fasziniert hat

#### Stark anfangen
Vermeiden Sie typische, langweilige Einleitungen. Formulieren Sie stattdessen einen Einstieg, der die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen auf sich zieht. Heben Sie hervor, was Sie an dem Unternehmen und der Rolle begeistert, und warum Sie perfekt geeignet sind.

Ein starker Einstieg könnte sein: „Ich freue mich, mich für die Position als Marketing Manager bei XYZ Corp zu bewerben, da ich Ihre innovative Herangehensweise an digitales Marketing schon lange bewundere und meine Fähigkeiten in Kampagnenstrategie und Datenanalyse gerne in Ihr Team einbringen möchte.“

### 2. Heben Sie hervor, was Sie von anderen Bewerbern unterscheidet

#### Betonen Sie Ihren Mehrwert
Identifizieren Sie die Herausforderungen, denen das Unternehmen gegenübersteht, und erklären Sie, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen diese Herausforderungen bewältigen können. Indem Sie Ihr Verständnis für deren Bedürfnisse zeigen und wie Sie einen Beitrag leisten können, wird Ihre Bewerbung hervorstechen.

### 3. Schließen Sie mit einem klaren Call-to-Action
Beenden Sie Ihr Bewerbungsschreiben mit einem starken Call-to-Action. Drücken Sie Ihre Bereitschaft aus, in einem Gespräch näher darauf einzugehen, wie Sie zum Unternehmen beitragen können.

### 4. Ziehen Sie ein Empfehlungsschreiben in Betracht, um sich abzuheben
Das Hinzufügen einer kurzen Empfehlung eines früheren Arbeitgebers oder Kollegen kann die Glaubwürdigkeit Ihrer Aussagen untermauern und eine externe Bestätigung Ihrer Fähigkeiten und Ihres Charakters bieten.

## Struktur und Format eines Bewerbungsschreibens

### Länge und Präsentation
Ein Bewerbungsschreiben sollte nicht länger als eine Seite sein und eine Schriftgröße zwischen 10 und 12 Punkten haben. Geben Sie Ihre Kontaktdaten an und richten Sie das Schreiben direkt an den Personalverantwortlichen, indem Sie seinen Namen verwenden.

### Typischer Aufbau eines Bewerbungsschreibens
- **Einleitungssatz:** Geben Sie klar den Zweck Ihres Schreibens an und stellen Sie sich kurz professionell vor.  
- **Interesse an der Position und dem Unternehmen:** Geben Sie an, warum Sie sich für diese spezifische Position und Organisation interessieren.  
- **Überblick über Stärken und Fähigkeiten:** Geben Sie einen Überblick über die wichtigsten Stärken und Fähigkeiten, die Sie in die Rolle einbringen.  
- **Beispiele aus der Erfahrung:** Führen Sie Beispiele aus Ihrer Erfahrung an, die Ihre Fähigkeit zur erfolgreichen Erfüllung der Rolle oder für das Unternehmen belegen.  
- **Interesse erneut betonen und Abschluss:** Betonen Sie erneut Ihr Interesse an der Rolle und warum Sie ein guter Kandidat sind. Danken Sie dem Leser für seine Zeit und Aufmerksamkeit.

## Zusätzliche Tipps für Bewerbungsschreiben

### Auf das Unternehmen zuschneiden
Stellen Sie sicher, dass jedes Bewerbungsschreiben speziell auf das Unternehmen abgestimmt ist, an das Sie schreiben. Recherchieren Sie das Unternehmen, um Ihre Herangehensweise festzulegen.

### Fokus auf übertragbare Fähigkeiten
Wenn Ihnen direkte Erfahrung fehlt, konzentrieren Sie sich auf übertragbare Fähigkeiten, die für die Rolle von Nutzen sind, wie z. B. Führung, Kommunikation, Problemlösung und Projektmanagement.

### Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Bewerbungsschreiben bieten die Möglichkeit, die Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, die für die meisten Jobs erforderlich sind. Sorgfältiges Verfassen und Überarbeiten ist unerlässlich.

### Begeisterung und Authentizität zeigen
Personalverantwortliche entscheiden sich oft für Bewerber, die aufrichtig an der Stelle interessiert wirken. Machen Sie deutlich, warum Sie die Stelle möchten, und zeigen Sie Ihre Begeisterung.

## Den Prozess erleichtern

### Halten Sie es auf einer Seite
Halten Sie Ihr Bewerbungsschreiben kurz und prägnant. Eine Seite reicht aus, um Ihre Botschaft effektiv zu vermitteln, ohne den Leser zu überfordern.

### Begeisterung zeigen, nicht Verzweiflung
Zeigen Sie echte Begeisterung für die Gelegenheit, vermeiden Sie es jedoch, verzweifelt zu wirken. Ein Gleichgewicht zwischen Begeisterung und Professionalität hinterlässt einen positiven Eindruck.

### Einen Korrekturleser finden
Lassen Sie Ihr Bewerbungsschreiben nach dem Verfassen von jemand anderem überprüfen. Ein frischer Blick kann Fehler erkennen und Feedback zu Ton und Klarheit geben.

## Navigieren durch Online-Bewerbungssysteme

### Tipps für das Schreiben eines Bewerbungsschreibens


Jordan Smith
jordan.smith@email.com
555-123-4567  

Sehr geehrte/r Hiring Manager,

hiermit möchte ich mein Interesse an der Position des Chief Executive Officer bei ABC bekunden. Die innovative Herangehensweise Ihres Unternehmens an Marktexpansion und das Engagement für operative Exzellenz begeistern mich besonders, und ich freue mich darauf, zu Ihren strategischen Initiativen beizutragen.

Bei JKL habe ich die Entwicklung einer umfassenden Geschäftsstrategie geleitet, die innerhalb von zwei Jahren zu einer Steigerung des Marktanteils um 40 % führte. Meine Fähigkeiten in strategischer Planung, Teamführung und Finanzmanagement passen perfekt zu den Zielen von ABC, Wachstum und operative Effizienz voranzutreiben.

Das Engagement von ABC für Innovation und Exzellenz ist wirklich inspirierend. Ich bin begeistert, meine umfangreiche Erfahrung einzusetzen, um Ihre strategischen Initiativen zu fördern und zum Erfolg Ihres Unternehmens beizutragen. Ich freue mich darauf, mit Ihnen zu besprechen, wie mein Hintergrund und meine Erfahrungen Ihrer Organisation zugutekommen können.

Vielen Dank, dass Sie meine Bewerbung in Betracht ziehen.

Mit freundlichen Grüßen  
Jordan Smith

## Die Jobsuche als Vollzeitjob
Die Jobsuche erfordert Hingabe und Einsatz. Nutzen Sie einen [KI-Generator für Bewerbungsschreiben](/) oder eine Vorlage, um den Prozess zu optimieren, und stellen Sie sicher, dass Sie jedes Schreiben individuell anpassen. Investieren Sie Zeit in die Recherche über jedes Unternehmen und passen Sie Ihr Schreiben an, um Ihr Verständnis und Interesse widerzuspiegeln. Dieser Ansatz erhöht Ihre Erfolgschancen auf dem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt.

Um KI effektiv für das Verfassen überzeugender Bewerbungsschreiben zu nutzen, sehen Sie sich unseren umfassenden Leitfaden an: [Wie man ein Bewerbungsschreiben mit KI schreibt](/cover-letter/how-to-write-a-cover-letter-with-ai/).

Wie man ein Bewerbungsschreiben schreibt

How to write a cover letter

Unter den Hürden, denen sich Arbeitssuchende gegenübersehen, scheint das Anschreiben oft die größte Herausforderung zu sein.

Ein Anschreiben zu erstellen, kann eine echte Herausforderung sein. Viele Menschen finden es schwierig, über sich selbst zu schreiben, und manche sind unsicher in ihren Schreibfähigkeiten. Hinzu kommt, dass immer mehr Bewerbungen keine Anschreiben mehr verlangen, und Berichte zeigen, dass Recruiter sie nicht immer lesen. Da fragt man sich: Was bringt das?

## Zweck eines Anschreibens

Der Hauptzweck eines Anschreibens besteht darin, den Lebenslauf zu ergänzen, indem es den beruflichen Werdegang in einen Kontext setzt und eine Geschichte dazu liefert. Es ermöglicht, spezifische Erfahrungen und Fähigkeiten näher zu erläutern, die für die angestrebte Stelle relevant sind. Ein gut formuliertes Anschreiben kann helfen, sich abzuheben, indem es Kommunikationsfähigkeiten und Begeisterung für die Rolle zeigt. Mehr dazu finden Sie unter [Bedeutung von Anschreiben](https://www.forbes.com/sites/ashleystahl/2023/06/12/everything-you-need-to-know-about-a-cover-letter-and-why-its-still-important/).

## Wann sollte ein Anschreiben in einer Bewerbung enthalten sein?

Während Anschreiben bei vielen Bewerbungen erwartet werden, gibt es bestimmte Fälle, in denen es besonders wichtig ist, eines hinzuzufügen:
- **Wenn das Stellenangebot ausdrücklich ein Anschreiben fordert:** Einige Arbeitgeber geben an, dass Bewerber ein Anschreiben zusammen mit dem Lebenslauf einreichen müssen. Wird in diesem Fall keines beigefügt, kann die Bewerbung ignoriert werden. Selbst wenn Anschreiben „optional“ sind, [erwarten 72 % der Recruiter dennoch ein Anschreiben](https://finance.yahoo.com/news/cover-letters-increase-chances-getting-180355715.html), und 77 % der Recruiter bevorzugen Kandidaten, die eines einreichen.
- **Wenn Qualifikationen detaillierter dargestellt werden sollen:** Wenn es relevante Erfahrungen oder Erfolge gibt, die im Lebenslauf nicht ausreichend zur Geltung kommen, ermöglicht ein Anschreiben zusätzlichen Kontext und hebt die Eignung für die Position hervor.
- **Beim Wechsel in eine andere Branche oder Karriere:** Ein Anschreiben kann helfen, die Lücke zwischen bisherigen Erfahrungen und den Anforderungen der neuen Rolle zu überbrücken. Es erlaubt die Erklärung übertragbarer Fähigkeiten und zeigt Begeisterung für den Karrierewechsel.
- **Bei einer Empfehlung für eine Stelle:** Wenn Sie für eine Position empfohlen wurden, kann es hilfreich sein, dem/der Empfehlungsgeber/in ein Anschreiben und einen Lebenslauf direkt zu senden, damit diese/r es an die zuständige Person weiterleiten kann.
- **Bei Bewerbungen auf Führungspositionen:** Führungskräfte und hochrangige Fachleute fügen oft ein Anschreiben hinzu, um ihre Führungsfähigkeiten, strategisches Denken und Visionen für das Unternehmen zu betonen. Ein gut formuliertes Anschreiben kann einen starken Eindruck hinterlassen und die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen.

## Wettbewerbsvorteil
Ein Anschreiben kann eine Bewerbung [um 38 % auffälliger machen](https://www.zippia.com/advice/resume-statistics/#:~:text=68,data%20in%20the%20following%20ways). Es wurde auch festgestellt, dass [45 % der Arbeitgeber](https://www.zippia.com/advice/resume-statistics/#:~:text=68,data%20in%20the%20following%20ways) möglicherweise einen Lebenslauf ohne Anschreiben ablehnen. In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt könnte dies wichtig sein, insbesondere wenn Sie sich auf eine Position mit vielen Bewerbungen bewerben und die Anzahl der Kandidaten auf der Shortlist reduziert werden soll.

### Fähigkeiten anpassen

Ein Anschreiben ermöglicht es, Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen der Stelle in Einklang zu bringen. Dies ist hilfreich für Bewerber am Anfang ihrer Karriere, die oft noch nicht viel direkte Erfahrung haben, aber relevante Fähigkeiten, Kurse oder Projekte vorweisen können, um ihren potenziellen Wert für den Arbeitgeber zu demonstrieren. Ein Anschreiben kann eine Geschichte um den Lebenslauf herum aufbauen, damit der Recruiter versteht, warum der/die Bewerber/in gut geeignet ist.

## Die meisten Unternehmens-Recruiter legen keinen Schwerpunkt auf Anschreiben

### Perspektiven der Recruiter

Viele Unternehmens-Recruiter sehen Anschreiben eher als ergänzend und nicht als essenziell. In einem schnellen Einstellungsprozess konzentrieren sich Recruiter oft auf Lebensläufe und LinkedIn-Profile, um die Qualifikationen eines Bewerbers schnell zu bewerten. Ein Anschreiben kann jedoch immer noch ein wertvolles Werkzeug für Bewerber sein, die ein umfassenderes Bild ihrer Fähigkeiten zeichnen möchten.

### Statistiken zur Bedeutung von Anschreiben

Aktuelle Umfragen zeigen, dass ein bedeutender Prozentsatz der Recruiter Anschreiben nicht als Priorität betrachtet. Eine Studie von Resume Genius unter 625 US-amerikanischen Personalentscheidern ergab jedoch, dass 94 % zustimmen, dass Anschreiben ihre Entscheidung darüber, wen sie zum Vorstellungsgespräch einladen, maßgeblich beeinflussen.

## Anschreiben sind nicht obsolet

### Wann Anschreiben einen Unterschied machen

Anschreiben können einen Unterschied machen, wenn der Lebenslauf eines Bewerbers die Eignung für eine Rolle nicht vollständig vermittelt. Zum Beispiel, wenn ein Karrierewechsel geplant ist oder es Lücken im Lebenslauf gibt, kann ein Anschreiben Kontext bieten und die Motivation erklären. Für Positionen, die starke Schreibfähigkeiten erfordern, kann ein gut formuliertes Anschreiben zudem als Arbeitsprobe dienen.

### Branchen, die Anschreiben schätzen

Bestimmte Branchen und Rollen legen besonderen Wert auf Anschreiben. Beispielsweise werden in Bereichen wie Akademia, Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit oft Anschreiben als Teil der Bewerbung verlangt. In diesen Bereichen ist die Fähigkeit, Gedanken klar und überzeugend zu formulieren, entscheidend, sodass das Anschreiben ein wichtiger Bestandteil der Bewerbung ist.

## Soziale Medien könnten Anschreiben ersetzen

### Der Aufstieg von Social Media im Recruiting

Mit dem zunehmenden Einsatz sozialer Medien im Recruiting sind Plattformen wie LinkedIn zu essenziellen Tools für Arbeitssuchende geworden. Social-Media-Profile können einen umfassenden Einblick in den beruflichen Werdegang, die Fähigkeiten und Empfehlungen eines Bewerbers bieten und oft die gleiche Funktion wie ein Anschreiben erfüllen. Weitere Einblicke finden Sie unter [Social Media im Recruiting](https://www.forbes.com/councils/forbeshumanresourcescouncil/2023/01/12/the-power-of-social-media-in-recruiting/).

### Wie Social-Media-Profile als Anschreiben dienen können

Ein gut gepflegtes Social-Media-Profil kann effektiv ein Anschreiben ersetzen, indem es eine professionelle Marke und Erfolge präsentiert. Durch das Hervorheben von Fähigkeiten, das Teilen relevanter Inhalte und die Interaktion mit Branchenexperten kann man Fachkenntnisse und Leidenschaft für das eigene Gebiet zeigen. Dieser Ansatz ermöglicht es Recruitern, die Eignung für eine Rolle zu beurteilen, ohne dass ein traditionelles Anschreiben erforderlich ist. Für Tipps zur Optimierung Ihres LinkedIn-Profils siehe [LinkedIn Profil-Optimierung](https://www.linkedin.com/business/sales/blog/profile-best-practices/17-steps-to-a-better-linkedin-profile-in-2017).

## Tipps für das Verfassen eines effektiven Anschreibens

### Personalisierung und Anpassung

Um ein Anschreiben hervorzuheben, personalisieren Sie es für jede Bewerbung. Richten Sie es an die verantwortliche Person und passen Sie den Inhalt an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Dies zeigt echtes Interesse an der Position und Liebe zum Detail.
- **Das Anschreiben für jede Bewerbung anpassen:** Vermeiden Sie es, eine generische Vorlage zu verwenden, und nehmen Sie sich die Zeit, das Anschreiben für jede Position anzupassen. Heben Sie spezifische Qualifikationen, Erfahrungen oder Fähigkeiten hervor, die den Anforderungen der Stelle entsprechen.
- **Professionellen und engagierten Ton verwenden:** Das Anschreiben sollte in einem professionellen, aber zugänglichen Ton verfasst sein. Vermeiden Sie übermäßigen Fachjargon oder eine zu formale Sprache. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, Begeisterung und Leidenschaft für die Rolle auszudrücken.

### Wichtige Erfolge hervorheben

Nutzen Sie das Anschreiben, um wichtige Erfolge hervorzuheben, die für die Stelle relevant sind. Konzentrieren Sie sich auf messbare Ergebnisse und spezifische Beispiele, die Fähigkeiten und Beiträge verdeutlichen. Dies hilft, eine überzeugende Geschichte zu schaffen, die den Lebenslauf ergänzt.
- **Erfolge und Alleinstellungsmerkmale präsentieren:** Geben Sie konkrete Beispiele dafür, wie Fähigkeiten und Erfahrungen zu früheren Erfolgen beigetragen haben.
- **Informationen aus dem Lebenslauf nicht wiederholen:** Das Anschreiben sollte den Lebenslauf ergänzen, nicht duplizieren. Vermeiden Sie es, einfach die im Lebenslauf bereits genannten Informationen zu wiederholen.

Brauchen Sie Unterstützung bei Ihrem Anschreiben? Probieren Sie unseren [KI-Anschreibengenerator](/) für professionelle Begleitung von Anfang bis Ende.

Warum Anschreiben wichtig sind

3 things you need to know about cover letters

In der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitswelt zählen auch kleine Fehler in Anschreiben oder Lebenslauf. Personalverantwortliche haben hohe Erwartungen; sie sichten Hunderte, wenn nicht Tausende von Bewerbungen, sodass selbst ein einziger Fehler dazu führen kann, dass Sie aus dem Kandidatenpool ausscheiden. Auch wenn das Erstellen und Versenden zahlreicher perfekter—und hoffentlich maßgeschneiderter—Bewerbungen keine leichte Aufgabe ist, lohnt es sich, diesen Schritt zu gehen, um sicherzustellen, dass Ihre Unterlagen den richtigen Eindruck hinterlassen.

Die Qualität Ihres Lebenslaufs und Anschreibens ist im Wesentlichen Ihr erster Eindruck bei einem Arbeitgeber. Auch wenn der Inhalt das Wichtigste ist, sind Formatierung, Rechtschreibung und Grammatik ebenso entscheidend. Fast alle Berufe erfordern starke Kommunikationsfähigkeiten und ein gutes Auge fürs Detail, und Personalverantwortliche werden nach Anzeichen dieser Fähigkeiten in Ihren Bewerbungsunterlagen suchen. Einfache Fehler können sich negativ auf Ihre Professionalität und Konzentration auswirken und Arbeitgeber dazu bringen, Ihre Eignung für die Stelle infrage zu stellen, insbesondere wenn Sie sich für eine präzisionsorientierte Branche wie Finanzen oder Kommunikation bewerben.

Wann könnten Tippfehler keine Rolle spielen? Einige Personalverantwortliche könnten sagen, dass sie immer eine Rolle spielen, aber es gibt Ausnahmen von jeder Regel. Beispielsweise könnte ein Tippfehler in der Bewerbung eines Autors, Korrektors oder E-Mail-Marketing-Spezialisten weitaus schwerwiegendere Folgen haben als in der Bewerbung für eine Position als Kassierer oder im Einzelhandel. Wenn schriftliche Kommunikation jedoch ein wesentlicher Bestandteil der Rolle ist, auf die Sie sich bewerben, ist es unerlässlich, dass Ihr Lebenslauf und Anschreiben völlig fehlerfrei sind.

## 5 Tipps, um Tippfehler in Ihrem Anschreiben und Lebenslauf zu vermeiden

### 1. Drucken Sie zur Korrektur aus
Digitale Bildschirme sind zwar praktisch, aber sie können es manchmal schwierig machen, Fehler zu erkennen. Wenn Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben ausdrucken, können Sie den Text in einem anderen Format sehen und Fehler leichter erkennen. Markieren Sie gefundene Fehler mit einem Stift und nehmen Sie dann die notwendigen Korrekturen in Ihrer digitalen Kopie vor.

### 2. Lesen Sie das Dokument laut vor
Das laute Vorlesen Ihrer Dokumente zwingt Sie dazu, langsamer zu werden und jedes Wort genau zu beachten. Diese Technik kann Ihnen helfen, ungeschickte Formulierungen, fehlende Wörter und andere Fehler zu entdecken, die Ihnen beim stillen Lesen entgehen könnten.

### 3. Bitten Sie Familie, Freunde und Kollegen um Hilfe
Ein frischer Blick kann äußerst wertvoll sein, um Fehler zu entdecken, die Sie übersehen haben. Bitten Sie vertrauenswürdige Freunde, Familienmitglieder oder Kollegen, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben zu überprüfen. Sie können Feedback sowohl zum Inhalt als auch zur Klarheit geben und sicherstellen, dass Ihre Dokumente poliert und professionell wirken.

### 4. Beauftragen Sie einen professionellen Korrektor
Wenn Sie wirklich einen guten Eindruck hinterlassen möchten, sollten Sie die Hilfe eines professionellen Korrektors in Anspruch nehmen. Diese Fachleute haben das Auge, selbst kleinste Fehler zu entdecken, und können Ihnen helfen, Ihre Dokumente bis zur Perfektion zu verfeinern.

[Editorr](https://www.editorr.com/) ist eine hervorragende Online-Plattform, die Sie rund um die Uhr mit professionellen Korrektoren verbindet. Brauchen Sie ein Anschreiben, das sonntags um Mitternacht überprüft wird? Kein Problem.

Die Experten bei Editorr fangen nicht nur Fehler auf – sie bieten wertvolle Vorschläge, um die Qualität Ihres Schreibens deutlich zu verbessern.

### 5. Nutzen Sie ein Online-Tool zur Textbearbeitung
Es gibt zahlreiche Online-Tools, die Ihnen helfen können, Tippfehler und Grammatikfehler zu finden. Heutzutage verfügen die meisten Schreibtools über integrierte Grammatik- und Rechtschreibprüfungen. Sie können sogar noch einen Schritt weiter gehen und einen [KI-Generator für Anschreiben](https://www.careertoolbelt.com/) verwenden, der Ihnen in jedem Aspekt des Anschreibens hilft. Wir haben auch einen umfassenden Leitfaden dazu, [wie man ein Anschreiben mit KI schreibt](/cover-letter/how-to-write-a-cover-letter-with-ai/).

## Haben Sie nach dem Versenden Ihrer Bewerbung einen Fehler entdeckt?
Widerstehen Sie der Versuchung, eine Nachfass-E-Mail zu senden, um den Fehler zu korrigieren. Personalverantwortliche erhalten täglich Dutzende, wenn nicht Hunderte von E-Mails, und eine zusätzliche Nachricht, die auf einen kleinen Fehler hinweist, wird wahrscheinlich nicht geschätzt. Es ist gut möglich, dass sie den Fehler gar nicht bemerken – aber wenn Sie eine zusätzliche E-Mail senden, werden sie es definitiv tun. Konzentrieren Sie sich darauf, vorwärts zu gehen und sich nicht an kleinen Fehlern aufzuhalten, die vielleicht unbemerkt bleiben.


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