LinkedIn-Beitrag 'Open to Work'

Ein 'Open to Work'-Beitrag auf LinkedIn kann ein mächtiges Werkzeug in Ihrer Jobsuche sein. Viele Arbeitssuchende veröffentlichen jedoch Beiträge, die unklar oder passiv sind. Dies hindert sie daran, die Hilfe zu erhalten, die sie von ihrem Netzwerk benötigen. Ihr Beitrag sollte Kontext zu Ihrer Suche geben und einen klaren Handlungsaufruf enthalten. Dies ermutigt Ihr Netzwerk, Sie mit echten Möglichkeiten zu verbinden.

Definieren Sie zuerst Ihre ideale Rolle

Bevor Sie etwas schreiben, denken Sie über Ihren perfekten Job nach. Erstellen Sie eine Liste von Jobtiteln, Verantwortlichkeiten und sogar spezifischen Unternehmen, die Sie bewundern. Überlegen Sie sich Ihre bevorzugte Arbeitsweise. Möchten Sie remote, vor Ort oder in einem hybriden Modell arbeiten? Denken Sie an den Zeitplan, der zu Ihrem Leben passt, wie Vollzeit oder Teilzeit.

Denken Sie über Ihr berufliches Wachstum nach. Möchten Sie eine Beförderung erhalten, neue Fähigkeiten erlernen oder für ein Unternehmen mit bestimmten Werten arbeiten? Sie müssen möglicherweise in einigen Punkten flexibel sein. Aber Sie sollten damit beginnen, zu wissen, was Ihnen in einem neuen Job am wichtigsten ist. Fügen Sie diese Kernelemente in Ihren Beitrag ein.

Bewahren Sie einen positiven Ton

Sie könnten sich negativ über einen früheren Arbeitgeber fühlen, insbesondere nach einer Entlassung. Diese Gefühle sind gültig. Das Teilen dieser Gefühle in sozialen Medien wird Ihnen jedoch nicht bei Ihrer Jobsuche helfen. Arbeitgeber suchen nach positiven Kandidaten, die sich auf eine neue Rolle freuen. Sich über ein früheres Unternehmen zu beschweren, deutet darauf hin, dass Sie nicht bereit sind, weiterzumachen. Halten Sie Ihre Frustrationen offline und besprechen Sie sie mit engen Freunden.

Vermeiden Sie die Standardnachricht von LinkedIn

LinkedIn bietet eine vorgeschlagene Vorlage für 'Open to Work'-Beiträge. Die Standardnachricht besagt, dass Sie eine neue Rolle suchen und Unterstützung schätzen würden. Viele Menschen verwenden diese Vorlage. Das Problem ist, dass Sie dadurch wie jeder andere Arbeitssuchende klingen.

Ein Recruiter, der den generischen Beitrag liest, wird Ihre einzigartigen Fähigkeiten oder bisherigen Erfolge nicht verstehen. Sie werden nicht wissen, was Sie zu ihrem Unternehmen beitragen können. Schlimmer noch, es könnte so aussehen, als ob Sie sich nicht viel Mühe geben. Dies ist nicht der Eindruck, den Sie hinterlassen möchten.

Zeigen Sie Ihren Wert für Arbeitgeber

Das Hauptziel Ihres Beitrags ist es, Arbeitgebern zu zeigen, wie Sie ihre Probleme lösen können. Sie müssen sie davon überzeugen, dass Sie die richtige Person für den Job sind. Um dies zu tun, listen Sie Ihre wichtigsten Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfolge auf. Schauen Sie sich aktuelle Stellenbeschreibungen in Ihrem Bereich an, um Ideen zu erhalten. Wenn Unternehmen nach einer bestimmten Zertifizierung oder technischen Fähigkeit fragen und Sie diese haben, erwähnen Sie sie.

Ihre bisherige Arbeit ist ein starker Beweis für Ihre Fähigkeiten. Wenn Sie ein Portfolio oder eine persönliche Website haben, fügen Sie einen Link hinzu. Dies ermöglicht es Recruitern, konkrete Beispiele Ihrer Arbeit zu sehen.

Strukturieren Sie Ihren Beitrag für den Erfolg

Ein effektiver Beitrag ist weder zu kurz noch zu lang. Der Standardtext von LinkedIn ist zu kurz, um Ihren Wert zu vermitteln. Ihr Beitrag benötigt genügend Details, um zu erklären, was Sie wollen und was Sie anbieten. Gleichzeitig kann ein sehr langer Beitrag die Leser überwältigen.

Zielen Sie auf zwei oder drei kurze Absätze ab.

Einführung: Geben Sie an, dass Sie eine neue Rolle suchen. Zusammenfassung: Beschreiben Sie kurz Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Qualifikationen. Handlungsaufruf: Sagen Sie Ihrem Netzwerk, wie es helfen kann. Diese Struktur macht Ihren Beitrag zu einem Verkaufsgespräch. Ihr Ziel ist es, die Leser mit Ihren Fähigkeiten zu überzeugen, nicht ihr Mitleid zu erregen. Verzweifelt zu wirken, kann Sie in eine schwache Position für spätere Gehaltsverhandlungen bringen.

Erhöhen Sie die Sichtbarkeit Ihres Beitrags

Um Ihren Beitrag sichtbarer zu machen, verwenden Sie Hashtags. Fügen Sie immer den Hashtag #opentowork hinzu. Fügen Sie andere Hashtags hinzu, die spezifisch für Ihre Branche oder Rolle sind, wie #salesjobs oder #userexperiencedesign. Dies hilft Ihrem Beitrag, in relevanten Suchanfragen zu erscheinen.

Beenden Sie Ihren Beitrag mit einem direkten Handlungsaufruf. Bitten Sie Ihre Kontakte, Ihren Beitrag zu teilen, Personen zu markieren, die möglicherweise einstellen, oder Ihnen direkt mit Leads zu schreiben. Eine aktive Aufforderung ermutigt die Menschen, zu interagieren.

Bereiten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen vor

Bevor Sie Ihren 'Open to Work'-Beitrag veröffentlichen, stellen Sie sicher, dass alle Ihre professionellen Dokumente bereit sind. Dazu gehören Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben. Wenn sich aus Ihrem Beitrag eine Gelegenheit ergibt, müssen Sie sofort bereit sein, sich zu bewerben.

Ein starkes Anschreiben ist wichtig. Es verbindet Ihre Fähigkeiten mit den spezifischen Bedürfnissen des Arbeitgebers. Das Erstellen eines einzigartigen Anschreibens für jede Bewerbung zeigt Ihr Interesse und Ihre Aufmerksamkeit für Details. Die Website Career Toolbelt bietet beispielsweise einen KI-Generator für Anschreiben. Dieser Service kann Ihnen helfen, maßgeschneiderte Anschreiben zu erstellen, damit Sie keine Gelegenheit verpassen.

Passen Sie Ihr LinkedIn-Profil an

Das Schreiben eines 'Open to Work'-Beitrags ist ein guter Zeitpunkt, um Ihr gesamtes LinkedIn-Profil zu überprüfen. Sie haben bereits aktuelle Stellenanzeigen recherchiert, sodass Sie wissen, wonach Arbeitgeber suchen. Stellen Sie sicher, dass die Überschrift, der Abschnitt „Über mich“ und die Erfahrungsbeschreibungen in Ihrem Profil Schlüsselwörter aus diesen Stellenanzeigen enthalten. Dies erhöht Ihre Chancen, in den Suchanfragen von Recruitern zu erscheinen.

Seien Sie ein aktives Mitglied Ihres Netzwerks

Die beste Möglichkeit, Hilfe von Ihrem Netzwerk zu erhalten, besteht darin, anderen zu helfen. Teilen Sie Beiträge von Ihren Kontakten, die ebenfalls Arbeit suchen. Schreiben Sie Empfehlungen auf LinkedIn und bestätigen Sie die Fähigkeiten Ihrer Kollegen. Wenn Sie können, verbinden Sie Menschen mit offenen Stellen. Diese Aktionen schaffen Wohlwollen und machen andere stärker an Ihrem Erfolg interessiert.