LinkedIn-inlägg 'Open to Work'

Ett 'Open to Work'-inlägg på LinkedIn kan vara ett kraftfullt verktyg i din jobbsökning. Många arbetssökande publicerar dock inlägg som är otydliga eller passiva. Detta hindrar dem från att få den hjälp de behöver från sitt nätverk. Ditt inlägg måste ge kontext om din sökning och en tydlig uppmaning till handling. Detta uppmuntrar ditt nätverk att koppla dig till verkliga möjligheter.

Definiera din ideala roll först

Innan du skriver något, tänk på ditt drömjobb. Gör en lista över jobbtitlar, ansvarsområden och till och med specifika företag du beundrar. Fundera på din föredragna arbetsform. Vill du arbeta på distans, på plats eller i en hybridmodell? Tänk på det schema som passar ditt liv, som heltid eller deltid.

Fundera på din karriärutveckling. Vill du få en befordran, lära dig nya färdigheter eller arbeta för ett företag med vissa värderingar? Du kan behöva vara flexibel på vissa punkter. Men du bör börja med att veta vad som är viktigast för dig i ett nytt jobb. Inkludera dessa kärnelement i ditt inlägg.

Håll en positiv ton

Du kan känna dig negativt inställd till en tidigare arbetsgivare, särskilt efter en uppsägning. Dessa känslor är giltiga. Men att dela dem på sociala medier kommer inte att hjälpa dig i din jobbsökning. Arbetsgivare letar efter positiva kandidater som är entusiastiska över en ny roll. Att klaga på ett tidigare företag antyder att du inte är redo att gå vidare. Håll dina frustrationer offline och diskutera dem med nära vänner.

Undvik LinkedIns standardmeddelande

LinkedIn erbjuder en föreslagen mall för 'Open to Work'-inlägg. Standardmeddelandet säger att du söker en ny roll och skulle uppskatta stöd. Många använder denna mall. Problemet är att det får dig att låta som alla andra arbetssökande.

En rekryterare som läser det generiska inlägget kommer inte att förstå dina unika färdigheter eller tidigare prestationer. De kommer inte att veta vad du kan bidra med till deras företag. Ännu värre, det kan verka som om du inte lägger ner mycket ansträngning. Detta är inte det intryck du vill ge.

Visa ditt värde för arbetsgivare

Huvudmålet med ditt inlägg är att visa arbetsgivare hur du kan lösa deras problem. Du behöver övertyga dem om att du är rätt person för jobbet. För att göra detta, lista dina viktigaste färdigheter, kvalifikationer och prestationer. Titta på aktuella jobbeskrivningar inom ditt område för idéer. Om företag efterfrågar en specifik certifiering eller teknisk färdighet, och du har den, nämn det.

Ditt tidigare arbete är ett starkt bevis på dina förmågor. Om du har en portfölj eller en personlig webbplats, inkludera en länk. Detta gör det möjligt för rekryterare att se konkreta exempel på vad du kan göra.

Strukturera ditt inlägg för framgång

Ett effektivt inlägg är varken för kort eller för långt. Standardtexten på LinkedIn är för kort för att förmedla ditt värde. Ditt inlägg behöver tillräckligt med detaljer för att förklara vad du vill och vad du erbjuder. Samtidigt kan ett mycket långt inlägg överväldiga läsarna.

Sikta på två eller tre korta stycken.

Introduktion: Ange att du söker en ny roll. Sammanfattning: Beskriv kort dina viktigaste färdigheter och kvalifikationer. Uppmaning till handling: Berätta för ditt nätverk hur de kan hjälpa. Denna struktur gör ditt inlägg till en säljpitch. Ditt mål är att övertyga läsarna med dina färdigheter, inte att vädja till deras medlidande. Att framstå som desperat kan sätta dig i en svag position vid framtida löneförhandlingar.

Öka synligheten för ditt inlägg

För att göra ditt inlägg mer synligt, använd hashtags. Inkludera alltid hashtaggen #opentowork. Lägg till andra hashtags som är specifika för din bransch eller roll, som #salesjobs eller #userexperiencedesign. Detta hjälper ditt inlägg att dyka upp i relevanta sökningar.

Avsluta ditt inlägg med en direkt uppmaning till handling. Be dina kontakter att dela ditt inlägg, tagga personer som kanske anställer eller skicka meddelanden direkt med tips. En aktiv uppmaning uppmuntrar människor att engagera sig.

Förbered dina jobbsökningsmaterial

Innan du publicerar ditt 'Open to Work'-inlägg, se till att alla dina professionella dokument är redo. Detta inkluderar ditt CV och ditt personliga brev. När en möjlighet uppstår från ditt inlägg måste du vara redo att ansöka omedelbart.

Ett starkt personligt brev är viktigt. Det kopplar dina färdigheter till arbetsgivarens specifika behov. Att skapa ett unikt brev för varje ansökan visar ditt intresse och din noggrannhet. Webbplatsen Career Toolbelt erbjuder till exempel en AI-generator för personliga brev. Denna tjänst kan hjälpa dig att skapa skräddarsydda brev så att du aldrig missar en möjlighet.

Anpassa din LinkedIn-profil

Att skriva ett 'Open to Work'-inlägg är ett bra tillfälle att granska hela din LinkedIn-profil. Du har redan undersökt aktuella jobbannonser, så du vet vad arbetsgivare letar efter. Se till att din profils rubrik, om-sektion och erfarenhetsbeskrivningar innehåller nyckelord från dessa jobbannonser. Detta ökar dina chanser att dyka upp i rekryterares sökningar.

Var en aktiv medlem i ditt nätverk

Det bästa sättet att få hjälp från ditt nätverk är att hjälpa andra. Dela inlägg från dina kontakter som också söker arbete. Skriv rekommendationer på LinkedIn och bekräfta dina kollegors färdigheter. När du kan, koppla människor till lediga tjänster. Dessa handlingar skapar goodwill och gör andra mer engagerade i din framgång.