Open to Work LinkedIn-bericht

Een 'Open to Work'-bericht op LinkedIn kan een krachtig hulpmiddel zijn in je zoektocht naar een baan. Veel werkzoekenden plaatsen echter berichten die onduidelijk of passief zijn. Dit voorkomt dat ze de hulp krijgen die ze nodig hebben van hun netwerk. Je bericht moet context geven over je zoektocht en een duidelijke oproep tot actie bevatten. Dit moedigt hen aan om je in contact te brengen met echte kansen.

Bepaal eerst je ideale rol

Voordat je iets schrijft, denk na over je perfecte baan. Maak een lijst van functietitels, verantwoordelijkheden en zelfs specifieke bedrijven die je bewondert. Overweeg je voorkeur voor een werkregeling. Wil je op afstand werken, op locatie of in een hybride model? Denk na over het schema dat bij je leven past, zoals fulltime of parttime.

Denk na over je carrièregroei. Wil je promotie maken, nieuwe vaardigheden leren of werken voor een bedrijf met bepaalde waarden? Je moet misschien op sommige punten flexibel zijn. Maar je moet beginnen met te weten wat het belangrijkst voor je is in een nieuwe baan. Neem deze kernpunten op in je bericht.

Houd een positieve toon aan

Je kunt je negatief voelen over een vorige werkgever, vooral na een ontslag. Deze gevoelens zijn geldig. Het delen ervan op sociale media zal je echter niet helpen bij je zoektocht naar een baan. Werkgevers zoeken positieve kandidaten die enthousiast zijn over een nieuwe rol. Klagen over een voormalig bedrijf suggereert dat je niet klaar bent om verder te gaan. Houd je frustraties offline en bespreek ze met goede vrienden.

Vermijd het standaard LinkedIn-bericht

LinkedIn biedt een voorgesteld sjabloon voor 'Open to Work'-berichten. Het standaardbericht zegt dat je op zoek bent naar een nieuwe rol en steun zou waarderen. Veel mensen gebruiken dit sjabloon. Het probleem is dat het je laat klinken als elke andere werkzoekende.

Een recruiter die het generieke bericht leest, zal je unieke vaardigheden of eerdere prestaties niet begrijpen. Ze zullen niet weten wat je kunt bijdragen aan hun bedrijf. Erger nog, het kan lijken alsof je niet veel moeite doet. Dit is niet de indruk die je wilt maken.

Toon je waarde aan werkgevers

Het belangrijkste doel van je bericht is om werkgevers te laten zien hoe je hun problemen kunt oplossen. Je moet hen overtuigen dat jij de juiste persoon voor de baan bent. Om dit te doen, som je je belangrijkste vaardigheden, kwalificaties en prestaties op. Bekijk actuele functiebeschrijvingen in je vakgebied voor ideeën. Als bedrijven om een specifieke certificering of technische vaardigheid vragen en je hebt die, noem die dan.

Je eerdere werk is een sterk bewijs van je capaciteiten. Als je een portfolio of persoonlijke website hebt, voeg dan een link toe. Dit stelt recruiters in staat om concrete voorbeelden van je werk te zien.

Structureer je bericht voor succes

Een effectief bericht is niet te kort en niet te lang. De standaard LinkedIn-tekst is te beknopt om je waarde over te brengen. Je bericht heeft voldoende details nodig om uit te leggen wat je wilt en wat je biedt. Tegelijkertijd kan een heel lang bericht lezers overweldigen.

Streef naar twee of drie korte alinea's.

Introductie: Geef aan dat je op zoek bent naar een nieuwe rol. Samenvatting: Beschrijf kort je belangrijkste vaardigheden en kwalificaties. Oproep tot actie: Vertel je netwerk hoe ze kunnen helpen. Deze structuur maakt je bericht een verkooppraatje. Je doel is om lezers te overtuigen met je vaardigheden, niet om op hun medelijden in te spelen. Wanhopig overkomen kan je in een zwakke positie brengen bij latere salarisonderhandelingen.

Vergroot de zichtbaarheid van je bericht

Om je bericht zichtbaarder te maken, gebruik hashtags. Voeg altijd de hashtag #opentowork toe. Voeg andere hashtags toe die specifiek zijn voor je branche of rol, zoals #salesjobs of #userexperiencedesign. Dit helpt je bericht om in relevante zoekopdrachten te verschijnen.

Sluit je bericht af met een directe oproep tot actie. Vraag je contacten om je bericht te delen, mensen te taggen die mogelijk aan het werven zijn, of je direct te berichten met leads. Een actieve oproep moedigt mensen aan om te reageren.

Bereid je sollicitatiematerialen voor

Voordat je je 'Open to Work'-bericht publiceert, zorg ervoor dat al je professionele documenten klaar zijn. Dit omvat je cv en sollicitatiebrief. Wanneer er een kans voortkomt uit je bericht, moet je direct kunnen solliciteren.

Een sterke sollicitatiebrief is belangrijk. Het verbindt je vaardigheden met de specifieke behoeften van de werkgever. Het opstellen van een unieke brief voor elke sollicitatie toont je interesse en aandacht voor detail. De website Career Toolbelt biedt bijvoorbeeld een AI-generator voor sollicitatiebrieven. Deze service kan je helpen om op maat gemaakte brieven te maken, zodat je nooit een kans mist.

Stem je LinkedIn-profiel af

Het schrijven van een 'Open to Work'-bericht is een goed moment om je hele LinkedIn-profiel te herzien. Je hebt al actuele vacatures onderzocht, dus je weet wat werkgevers zoeken. Zorg ervoor dat de kopregel, het 'Over'-gedeelte en de beschrijvingen van je ervaring op je profiel trefwoorden bevatten uit die vacatures. Dit vergroot je kansen om in zoekopdrachten van recruiters te verschijnen.

Wees een actief lid van je netwerk

De beste manier om hulp van je netwerk te krijgen, is door anderen te helpen. Deel berichten van je contacten die ook op zoek zijn naar werk. Schrijf aanbevelingen op LinkedIn en onderschrijf de vaardigheden van je collega's. Wanneer je kunt, verbind mensen met openstaande functies. Deze acties bouwen goodwill op en maken anderen meer betrokken bij jouw succes.