LinkedIn-opslag 'Open to Work'

Et 'Open to Work'-opslag på LinkedIn kan være et kraftfuldt værktøj i din jobsøgning. Mange jobsøgende offentliggør dog opslag, der er uklare eller passive. Dette forhindrer dem i at få den hjælp, de har brug for fra deres netværk. Dit opslag skal give kontekst om din søgning og en klar opfordring til handling. Dette opmuntrer dit netværk til at forbinde dig med reelle muligheder.

Definér din ideelle rolle først

Før du skriver noget, skal du tænke over dit perfekte job. Lav en liste over jobtitler, ansvarsområder og endda specifikke virksomheder, du beundrer. Overvej din foretrukne arbejdsform. Vil du arbejde hjemmefra, på kontoret eller i en hybridmodel? Tænk over den arbejdstid, der passer til dit liv, såsom fuldtid eller deltid.

Tænk over din karriereudvikling. Vil du opnå en forfremmelse, lære nye færdigheder eller arbejde for en virksomhed med bestemte værdier? Du skal muligvis være fleksibel på nogle punkter. Men du bør starte med at vide, hvad der betyder mest for dig i et nyt job. Inkluder disse kerneelementer i dit opslag.

Bevar en positiv tone

Du kan have negative følelser over for en tidligere arbejdsgiver, især efter en afskedigelse. Disse følelser er valide. Men at dele dem på sociale medier vil ikke hjælpe dig i din jobsøgning. Arbejdsgivere leder efter positive kandidater, der er begejstrede for en ny rolle. At klage over en tidligere virksomhed antyder, at du ikke er klar til at komme videre. Hold dine frustrationer offline og diskuter dem med nære venner.

Undgå LinkedIns standardbesked

LinkedIn tilbyder en foreslået skabelon til 'Open to Work'-opslag. Standardbeskeden siger, at du søger en ny rolle og vil sætte pris på støtte. Mange bruger denne skabelon. Problemet er, at det får dig til at lyde som enhver anden jobsøgende.

En rekrutteringskonsulent, der læser det generiske opslag, vil ikke forstå dine unikke færdigheder eller tidligere præstationer. De vil ikke vide, hvad du kan bidrage med til deres virksomhed. Endnu værre, det kan virke som om, du ikke gør dig meget umage. Dette er ikke det indtryk, du ønsker at give.

Vis din værdi for arbejdsgivere

Hovedmålet med dit opslag er at vise arbejdsgivere, hvordan du kan løse deres problemer. Du skal overbevise dem om, at du er den rette person til jobbet. For at gøre dette skal du liste dine vigtigste færdigheder, kvalifikationer og resultater. Kig på aktuelle jobbeskrivelser inden for dit felt for idéer. Hvis virksomheder efterspørger en bestemt certificering eller teknisk færdighed, og du har den, så nævn det.

Dit tidligere arbejde er et stærkt bevis på dine evner. Hvis du har en portefølje eller en personlig hjemmeside, så inkluder et link. Dette giver rekrutteringskonsulenter mulighed for at se konkrete eksempler på, hvad du kan.

Strukturér dit opslag for succes

Et effektivt opslag er hverken for kort eller for langt. Standardteksten på LinkedIn er for kort til at formidle din værdi. Dit opslag skal have nok detaljer til at forklare, hvad du ønsker, og hvad du tilbyder. Samtidig kan et meget langt opslag overvælde læserne.

Sigt efter to eller tre korte afsnit.

Introduktion: Angiv, at du søger en ny rolle. Sammendrag: Beskriv kort dine vigtigste færdigheder og kvalifikationer. Opfordring til handling: Fortæl dit netværk, hvordan de kan hjælpe. Denne struktur gør dit opslag til en salgstale. Dit mål er at overbevise læserne med dine færdigheder, ikke at appellere til deres medlidenhed. At fremstå desperat kan sætte dig i en svag position ved senere lønforhandlinger.

Øg synligheden af dit opslag

For at gøre dit opslag mere synligt skal du bruge hashtags. Inkluder altid hashtagget #opentowork. Tilføj andre hashtags, der er specifikke for din branche eller rolle, såsom #salesjobs eller #userexperiencedesign. Dette hjælper dit opslag med at dukke op i relevante søgninger.

Afslut dit opslag med en direkte opfordring til handling. Bed dine kontakter om at dele dit opslag, tagge personer, der muligvis ansætter, eller sende dig beskeder direkte med leads. En aktiv opfordring opmuntrer folk til at engagere sig.

Forbered dine jobsøgningsmaterialer

Før du offentliggør dit 'Open to Work'-opslag, skal du sikre dig, at alle dine professionelle dokumenter er klar. Dette inkluderer dit CV og din ansøgning. Når en mulighed opstår fra dit opslag, skal du være klar til at ansøge med det samme.

En stærk ansøgning er vigtig. Den forbinder dine færdigheder med arbejdsgiverens specifikke behov. At udarbejde en unik ansøgning til hver stilling viser din interesse og sans for detaljer. Karriereværktøjet Career Toolbelt tilbyder for eksempel en AI-generator til ansøgninger. Denne service kan hjælpe dig med at lave skræddersyede ansøgninger, så du aldrig går glip af en mulighed.

Tilpas din LinkedIn-profil

At skrive et 'Open to Work'-opslag er en god anledning til at gennemgå hele din LinkedIn-profil. Du har allerede undersøgt aktuelle jobannoncer, så du ved, hvad arbejdsgivere leder efter. Sørg for, at din profils overskrift, om-sektion og erfaringsbeskrivelser indeholder nøgleord fra disse jobannoncer. Dette øger dine chancer for at dukke op i rekrutteringssøgninger.

Vær et aktivt medlem af dit netværk

Den bedste måde at få hjælp fra dit netværk på er ved at hjælpe andre. Del opslag fra dine kontakter, der også søger arbejde. Skriv anbefalinger på LinkedIn og anerkend dine kollegers færdigheder. Når du kan, forbind folk med åbne stillinger. Disse handlinger skaber goodwill og gør andre mere investerede i din succes.