Post LinkedIn 'Open to Work'

Un post 'Open to Work' su LinkedIn può essere uno strumento potente nella tua ricerca di lavoro. Tuttavia, molti candidati pubblicano post poco chiari o passivi. Questo impedisce loro di ottenere l'aiuto necessario dalla propria rete. Il tuo post deve fornire contesto sulla tua ricerca e una chiara chiamata all'azione. Questo incoraggia la tua rete a collegarti con opportunità reali.

Definisci prima il tuo ruolo ideale

Prima di scrivere qualsiasi cosa, pensa al tuo lavoro perfetto. Fai una lista di titoli di lavoro, responsabilità e persino aziende specifiche che ammiri. Considera la tua modalità di lavoro preferita. Vuoi lavorare da remoto, in presenza o in un modello ibrido? Pensa all'orario che si adatta alla tua vita, come il tempo pieno o parziale.

Pensa alla tua crescita professionale. Vuoi ottenere una promozione, imparare nuove competenze o lavorare per un'azienda con determinati valori? Potresti dover essere flessibile su alcuni punti. Ma dovresti iniziare sapendo cosa conta di più per te in un nuovo lavoro. Includi questi elementi chiave nel tuo post.

Mantieni un tono positivo

Potresti sentirti negativamente riguardo a un datore di lavoro precedente, specialmente dopo un licenziamento. Questi sentimenti sono validi. Tuttavia, condividerli sui social media non ti aiuterà nella tua ricerca di lavoro. I datori di lavoro cercano candidati positivi che siano entusiasti di un nuovo ruolo. Lamentarsi di un'azienda precedente suggerisce che non sei pronto a voltare pagina. Tieni le tue frustrazioni offline e discutili con amici stretti.

Evita il messaggio predefinito di LinkedIn

LinkedIn offre un modello suggerito per i post 'Open to Work'. Il messaggio predefinito dice che stai cercando un nuovo ruolo e apprezzeresti il supporto. Molte persone usano questo modello. Il problema è che ti fa sembrare come ogni altro candidato.

Un reclutatore che legge il post generico non capirà le tue competenze uniche o i tuoi successi passati. Non saprà cosa puoi offrire alla sua azienda. Peggio ancora, potrebbe sembrare che tu non stia mettendo molto impegno. Questa non è l'impressione che vuoi dare.

Mostra il tuo valore ai datori di lavoro

L'obiettivo principale del tuo post è mostrare ai datori di lavoro come puoi risolvere i loro problemi. Devi persuaderli che sei la persona giusta per il lavoro. Per farlo, elenca le tue competenze, qualifiche e risultati più importanti. Consulta le descrizioni di lavoro attuali nel tuo settore per idee. Se le aziende richiedono una certificazione specifica o una competenza tecnica e tu la possiedi, menzionala.

Il tuo lavoro passato è una prova concreta delle tue capacità. Se hai un portfolio o un sito web personale, includi un link. Questo permette ai reclutatori di vedere esempi concreti di ciò che sai fare.

Struttura il tuo post per il successo

Un post efficace non è né troppo corto né troppo lungo. Il testo predefinito di LinkedIn è troppo breve per trasmettere il tuo valore. Il tuo post deve avere abbastanza dettagli per spiegare cosa vuoi e cosa offri. Allo stesso tempo, un post troppo lungo può sopraffare i lettori.

Punta a due o tre brevi paragrafi.

Introduzione: Indica che stai cercando un nuovo ruolo. Riepilogo: Descrivi brevemente le tue competenze e qualifiche principali. Chiamata all'azione: Spiega alla tua rete come può aiutarti. Questa struttura rende il tuo post un discorso di vendita. Il tuo obiettivo è convincere i lettori con le tue competenze, non fare appello alla loro pietà. Apparire disperato può metterti in una posizione debole per le negoziazioni salariali future.

Aumenta la visibilità del tuo post

Per rendere il tuo post più visibile, usa gli hashtag. Includi sempre l'hashtag #opentowork. Aggiungi altri hashtag specifici per il tuo settore o ruolo, come #salesjobs o #userexperiencedesign. Questo aiuta il tuo post a comparire nelle ricerche pertinenti.

Concludi il tuo post con una chiara chiamata all'azione. Chiedi ai tuoi contatti di condividere il tuo post, taggare persone che potrebbero assumere o inviarti messaggi direttamente con opportunità. Una richiesta attiva incoraggia le persone a interagire.

Prepara i tuoi materiali per la ricerca di lavoro

Prima di pubblicare il tuo post 'Open to Work', assicurati che tutti i tuoi documenti professionali siano pronti. Questo include il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione. Quando un'opportunità emerge dal tuo post, devi essere pronto a candidarti immediatamente.

Una lettera di presentazione ben scritta è importante. Collega le tue competenze alle esigenze specifiche del datore di lavoro. Creare una lettera unica per ogni candidatura dimostra il tuo interesse e attenzione ai dettagli. Il sito web Career Toolbelt, ad esempio, offre un generatore di lettere di presentazione basato su IA. Questo servizio può aiutarti a creare lettere personalizzate per non perdere mai un'opportunità.

Allinea il tuo profilo LinkedIn

Scrivere un post 'Open to Work' è un buon momento per rivedere l'intero profilo LinkedIn. Hai già esaminato gli annunci di lavoro attuali, quindi sai cosa cercano i datori di lavoro. Assicurati che il titolo, la sezione 'Informazioni' e le descrizioni delle esperienze del tuo profilo contengano parole chiave tratte da quegli annunci. Questo migliora le tue possibilità di apparire nelle ricerche dei reclutatori.

Sii un membro attivo della tua rete

Il modo migliore per ottenere aiuto dalla tua rete è aiutare gli altri. Condividi i post dei tuoi contatti che stanno cercando lavoro. Scrivi raccomandazioni su LinkedIn e approva le competenze dei tuoi colleghi. Quando puoi, metti in contatto le persone con ruoli aperti. Queste azioni creano buona volontà e rendono gli altri più interessati al tuo successo.